SIE SUCHEN
MITARBEITER
DIE PERFEKT ZU
IHNEN PASSEN?
FINDEN WIR!
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Wir helfen Ihnen, qualifizierte Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden. Erfahren Sie hier mehr über:
Was bedeutet Arbeitnehmerüberlassung?
Durch die Arbeitnehmerüberlassung können Sie offene Vakanzen besetzen und müssen nicht sofort selbst Mitarbeiter einstellen. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, Arbeitsweisen und Qualifikationen unserer Kandidaten im Vorfeld einer Übernahme erst näher kennenzulernen.
Mit der Unterstützung unserer Mitarbeiter reagieren Sie flexibel auf saisonale oder projektbezogene Personalengpässe. Wir überlassen Ihnen Fachkräfte, Facharbeiter, Fachhelfer und Helfer aus dem gewerblichen, kaufmännischen und technischen Bereich.
Schnelle Reaktionszeiten
Durch den engen Kontakt mit unseren Kandidaten sind wir in der Lage, Ihre Anfragen schnell und effektiv zu bearbeiten.
Qualitätsversprechen
Durch verschiedenste Auswahl- und Testverfahren stellen wir sicher, dass der Kandidat die erforderlichen Qualifikationen und Kompetenzen mitbringt.
Mitarbeiterbetreuung
Nach der Überlassung in Ihren Betrieb lassen wir unsere Mitarbeiter nicht alleine. Durch regelmäßige Mitarbeitergespräche und Beurteilungen fördern wir Motivation und Loyalität.
Rechtskonformität
Wir richten uns nach den gesetzlichen Vorschriften des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) und den tariflichen Vereinbarungen nach dem iGZ-DGB Tarifwerk.
Video-Link: https://www.youtube.com/watch?v=9TMJumSc2lk
Video-Link: https://www.youtube.com/watch?v=aZlrZrLPZxQ
Was bedeutet Personalvermittlung?
Bei der Personalvermittlung übernehmen wir für Sie die Suche nach passenden Mitarbeitern für Ihre vakanten Positionen. Damit bringen wie Sie als Arbeitgeber direkt mit geeigneten Kandidaten zusammen. Damit unsere Experten genau wissen, wen Sie suchen, erstellen wir gemeinsam mit Ihnen ein Anforderungs- und Kompetenzprofil. Auf dieser Grundlage treffen wir unter allen eingehenden Bewerbungen eine Vorauswahl für Sie. Sie erhalten von uns nur Kompetenz- und Persönlichkeitsprofile der in Frage kommenden Kandidaten.
Die Interessantesten lernen Sie persönlich kennen. Passen Persönlichkeit und Kompetenz, stimmt die „Chemie“ auf beiden Seiten, schließen Sie und Ihr zukünftiger Mitarbeiter einen Arbeitsvertrag. Wenn Sie bei der Besetzung von Vakanzen eine objektive Beurteilung schätzen und Arbeitnehmerüberlassung keine Option für Sie ist, dann sprechen Sie uns an. Wir vermitteln seit Jahren erfolgreich Fach- und Führungskräfte in Handwerk, Industrie und Handel.
Hohe Vermittlungsquoten
Unsere erfahrenen Recruiter haben neben dem Anspruch auch das notwendige Feingefühl, den passenden Kandidaten für Ihre Vakanz zu finden.
Mehrwert
Wir erarbeiten mit Ihnen Anforderungs- und Kompetenzprofile und erstellen attraktive wie aussagekräftige Stellenbeschreibungen sowie Layouts für Print- und Onlinemedien.
Flexibilität
Die Laufzeiten und Konditionen unserer Vereinbarungen werden individuell auf Ihre Bedürfnisse ausgerichtet und können auf einzelne Vakanzen oder Projekte begrenzt werden.
Erfolgsorientierte Vergütung
Der Honoraranspruch für unsere Dienstleistung wird erst dann fällig, wenn wir einen passenden Kandidaten für Sie gefunden haben, und ein Arbeitsvertrag zwischen Ihnen und unserem Kandidaten zustande kommt. Als Auftraggeber tragen Sie kein Risiko!
Ihr direkter Ansprechpartner für Personalvermittlung:
Peer Weilenmeyer
Geschäftsführer
Telefon: +49 6233 5111 132
peer.weilenmeyer@abacus-experten.de
Unser Recruitingprozess in 5 Phasen
Bedarf
- Gemeinsam mit Ihnen führen wir eine detaillierte Bedarfsanalyse des Suchprofils der zu besetzenden Position mit Ihnen durch
- Wir beraten Sie hinsichtlich geeigneter Beschaffungsmethoden und bieten Ihnen eine realistische Einschätzung des zu erwartenden Aufwands
Sourcing
- Wir starten mit unseren Online-Marketingaktivitäten und Anzeigenschaltungen
- Parallel dazu recherchieren wir in unserer hauseigenen Bewerberdatenbank
- Wir nutzen zudem die gängigsten Social-Media Kanäle wie Xing, LinkedIn, Facebook und Co.
- Nicht zuletzt profitieren wir von Empfehlungen unserer Kandidaten und Mitarbeiter
Analyse und Auswahl
- Wir kontaktieren potenzielle Kandidaten über soziale Netzwerke und via Email
- Anschließend holen wir alle notwendigen Unterlagen ein und prüfen diese auf die gewünschten und geforderten Qualifikationen
- Um uns ein genaues Bild der Kandidaten zu machen, führen wir erste Telefoninterviews durch
Vorstellung
- Wir erstellen ein Kandidatenprofil, um Ihnen eine objektive Entscheidungsgrundlage bieten zu können
- Auf Wunsch koordinieren wir die Vorstellungsgespräche
- Sollte der Kandidat nicht zu Ihren Anforderungen passen, übernehmen wir die Absage
- Wenn Sie es wünschen, unterstützen wir Sie bei der Entscheidungsfindung
Abschluss
- Erst jetzt erfolgt die Rechnungstellung
- Wir begleiten den Kandidaten bis er bei Ihnen startet
Was bedeutet Werk-/ Dienstvertrag?
Wir übernehmen eigenverantwortlich ganze Aufgabengebiete und Werksleistungen in Ihrem Haus. Diese Aufgabengebiete bzw. Werksleistungen werden zuvor detailliert definiert und festgelegt. Wir erbringen diese Leistungen für Sie bei Ihnen auf Ihrem Gelände, in Ihren Einrichtungen, jedoch völlig losgelöst von Ihren internen Prozessen, Abläufen und Ihrer Verantwortung.
Vorteile: Als Werksleistender (Kontraktor) arbeiten wir eigenverantwortlich und ergebnisorientiert. Wir verrechnen mit Ihnen lediglich die fertig erbrachte Leistung. Somit entfallen für Sie die Risiken von Personal- und Maschinenausfällen. Auch Leerläufe und Lieferengpässe und die Produkthaftung für die von uns erbrachten Leistungen liegen nicht länger in Ihrer Verantwortung.
Ihre direkte Ansprechpartnerin für Werk-/ Dienstverträge:
Birgit Graber-Butsch
Prokuristin
Telefon: +49 6233 5111 113
birgit.graber-butsch@abacus-experten.de
Auf einen Blick
Keine Bindung von Kapital und Personal
Erhöhung Ihrer Unternehmensflexibilität
Konstante Kalkulationsgröße
Minimierung von Haftung und Produktionsrisiko
Keine Kosten für Anlagen, Arbeitsmittel, Instandhaltung und Personal
Sie haben Fragen oder wünschen eine Beratung?
